在劳动用工纠纷中，用人单位违法单方解除劳动合同是极为常见的争议情形，不少用人单位随意以员工工作失误、不胜任岗位、影响团队氛围等理由单方辞退员工，因缺乏有效事实证据、未履行法定程序，极易被认定为违法解除，严重损害劳动者合法权益。

本案中，北京市信之源律师事务所杨金鑫律师作为员工刘某旭的代理律师，面对公司起诉的劳动争议案件，精准锁定案件核心争议，全面固定关键证据、层层拆解对方用工漏洞，成功驳斥用人单位全部诉讼主张，最终帮助委托人胜诉，成功追回26万余元违法解除劳动合同赔偿金，有效维护了劳动者的合法权益。

一、案件详情

刘某旭于2018年10月25日入职C公司，担任经销商顾问，双方签订无固定期限劳动合同，月工资由基本工资2800元+绩效工资+提成构成，离职前12个月平均工资19174.2元。2025年7月18日，公司突然向刘某旭送达《解除劳动合同通知书》，以“车商汇续约重大失误、形成坏账、不能胜任工作、传播负面言论引发团队矛盾”为由，单方解除劳动关系，且未支付任何补偿或赔偿。

刘某旭认为公司所述均不属实，解除行为无事实与法律依据，属于违法解除。为维护自身权益，刘某旭向T市N区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金280000元及2025年3月-7月未发提成25644元。仲裁委支持违法解除赔偿金请求，裁决公司支付268439元，因提成部分缺乏充分证据支持，仲裁未予支持。

仲裁委支持违法解除赔偿金请求，裁决公司支付268439元，驳回提成请求。公司不服仲裁裁决，向B市H区人民法院提起诉讼，主张无需支付该赔偿金。

二、律师介入

刘某旭收到仲裁裁决后，因公司起诉面临权益落空风险，找到杨金鑫律师寻求法律帮助。杨金鑫律师接受委托后第一时间梳理案件核心争议焦点并迅速开展以下工作：

一是全面核实入职时间、岗位、工资标准、劳动合同期限、解除时间等基础事实，固定劳动合同、工资流水、解除通知书等关键证据；

二是仔细研读公司起诉状，明确其解除理由均无证据支撑；

三是精准适用法律，锁定《中华人民共和国劳动合同法》及劳动争议司法解释中关于用人单位解除劳动合同举证责任的核心条款，为庭审抗辩筑牢法律基础。

三、办案经过

本案的胜诉关键在于精准把握案件核心争议与法律依据，庭审主要围绕以下三点展开：

1.明确举证责任归属

根据法律及司法解释，用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定引发劳动争议的，由用人单位承担举证责任。本案中，公司单方解除与当事人的劳动关系，就必须举证证明其解除理由合法有据，否则解除行为即为违法。

2.直击公司事实与程序瑕疵

公司主张当事人存在工作失误、无法胜任工作、传播负面言论等问题，但全程未提交任何实质性证据佐证其说法。同时，即便按照公司主张的“不胜任工作”解除事由，用人单位也必须先行对劳动者进行培训或调岗，这是法定前置程序，而本案中公司从未对当事人开展培训、调岗，解除流程严重违法，完全符合违法解除劳动合同的情形。

3.依法核算赔偿金数额

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当事人在职时长为6年9个月，依法按7年工龄计算，结合其离职前12个月平均工资19174.2元的标准，核算得出的268439元赔偿金完全符合法律标准，数额客观准确、合法合规。

四、案件结果

经人民法院审理，完全采纳杨金鑫律师代理意见，作出如下判决：C公司于判决生效之日起十日内支付刘某旭违法解除劳动合同赔偿金268439元。

五、案件亮点

举证责任认定清晰：本案明确用人单位需对单方解除劳动关系的合法性承担全部举证责任，企业无有效证据佐证解除理由，即构成违法解除，厘清了同类案件的裁判核心逻辑。

强调用工程序合规：本案明确了用工解除的法定前置要求，即便以员工不胜任工作为由解除劳动关系，企业也必须履行培训或调岗程序，企业缺失法定流程的解除行为，直接构成程序违法，凸显了用工合规流程的重要性。

赔偿核算精准规范：法院严格按照劳动者工作年限、离职前平均工资标准核算赔偿金，数额合法合规，切实保障了劳动者的合法财产权益，判决结果公平公正。

六、杨律师温馨提醒

劳动者维权要点：遭遇公司单方辞退，务必保留解除通知、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等全部证据；不要轻易签署自愿离职文件，避免丧失维权基础；解除理由不成立时，及时主张违法解除赔偿金。

用人单位合规提示：以员工不能胜任工作、严重违纪为由解除，必须留存充分证据，且履行培训、调岗、通知等法定程序，切勿仅凭主观判断随意辞退，否则将承担违法解除赔偿责任。

争议解决路径：劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服可在法定期限内起诉；维权时及时咨询专业劳动律师，避免因法律知识欠缺错失权益。

劳动关系的稳定离不开双方守法守约。作为劳动者，要懂得用法律武器捍卫自身权益；作为用人单位，应依法规范用工管理。唯有坚守法律底线，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现双方共赢。